La sécurité au travail est un enjeu majeur pour les employeurs et les salariés. Parmi les différentes mesures de précaution, le port de chaussures de sécurité est souvent rendu obligatoire dans de nombreux secteurs d’activité. Cet article vous informe sur les réglementations en vigueur, les critères à prendre en compte pour choisir la chaussure adéquate ainsi que l’importance du respect de cette obligation.
Les réglementations en matière de chaussures de sécurité
Il existe plusieurs textes législatifs et réglementaires qui encadrent l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI), dont font partie les chaussures de sécurité. La Directive européenne 89/686/CEE, transposée en droit français par le décret n° 93-765 du 30 mars 1993, impose aux employeurs la fourniture d’EPI adaptés aux risques encourus par les travailleurs. Le Code du travail, notamment ses articles R4323-91 à R4323-95, précise également les obligations des employeurs et des salariés en matière d’EPI.
Selon ces textes, il appartient à l’employeur d’évaluer les risques présents sur le lieu de travail et de mettre à disposition des salariés les EPI nécessaires pour garantir leur sécurité. Les chaussures de sécurité sont considérées comme obligatoires dès lors qu’il existe un risque potentiel pour la santé ou la sécurité des pieds. Les secteurs d’activité concernés sont notamment :
- La construction et le bâtiment
- L’industrie
- Les travaux publics
- Le transport et la logistique
- L’agriculture et la sylviculture
Critères de choix des chaussures de sécurité
Le choix des chaussures de sécurité doit être adapté aux risques spécifiques du poste de travail. Pour cela, il convient de se référer à la norme européenne EN ISO 20345, qui classe les chaussures en différentes catégories en fonction de leur niveau de protection :
- SB : chaussure avec coque de protection (résistance à un choc de 200 joules)
- S1 : SB + antistatique et absorption d’énergie au talon
- S1P : S1 + semelle anti-perforation
- S2 : S1 + résistance à l’eau et à la pénétration
- S3 : S2 + semelle anti-perforation et semelle extérieure antidérapante (SRC)
Au-delà de ces critères, il est essentiel que les chaussures soient confortables et adaptées à la morphologie du pied. En effet, une mauvaise utilisation ou un mauvais choix peut entraîner des douleurs, voire des troubles musculosquelettiques.
Le respect de l’obligation de porter des chaussures de sécurité
Il est primordial que les employeurs veillent au respect du port des chaussures de sécurité par leurs salariés. En cas d’accident du travail lié à une absence ou une mauvaise utilisation d’EPI, la responsabilité de l’employeur peut être engagée pour faute inexcusable. Les sanctions peuvent inclure des dommages et intérêts versés à la victime ainsi qu’une majoration de la rente d’accident du travail.
Les salariés sont également tenus de respecter les consignes en matière d’EPI. Le non-respect de cette obligation peut entraîner des sanctions disciplinaires, voire un licenciement pour faute grave en cas d’accident causé par le manquement aux règles de sécurité.
Pour inciter au respect du port des chaussures de sécurité, il est recommandé aux employeurs de sensibiliser régulièrement leurs salariés aux risques encourus et aux solutions pour y remédier. La formation et l’information doivent être adaptées à chaque poste et secteur d’activité.
Enjeux et avantages du port obligatoire des chaussures de sécurité
Le port obligatoire des chaussures de sécurité présente plusieurs avantages :
- La prévention des accidents du travail (chutes, perforations, écrasements…)
- La réduction des coûts liés aux accidents (absentéisme, indemnisations…)
- L’amélioration du confort et du bien-être des salariés
- La valorisation de l’image de l’entreprise, soucieuse de la sécurité et de la santé de ses employés
Il est donc essentiel pour les employeurs et les salariés de prendre conscience de l’importance du port des chaussures de sécurité. Chaque année, des milliers d’accidents du travail pourraient être évités grâce à une meilleure application des règles en matière d’EPI.
Au-delà des obligations légales, il s’agit avant tout d’une question de responsabilité et de prévention des risques pour garantir un environnement de travail sain et sécurisé.